Träning strategi doc

Hur man utvecklar en träningsstrategi För ofta mäts träning och framgång i en organisation utifrån antalet utbildningar och antalet personer i platserna. Detta representerar otillräckligt värdet av träning i en organisation. Utbildningen måste fokusera på att förbättra den nuvarande prestationen i en organisation, samt säkerställa att färdigheter finns bland anställda för framtida kompetenser som krävs av organisationen. Nedan följer en grafisk representation av alla innehållsområden som behandlas i denna artikel för att svara på frågan om hur man bygger ett organisationsutbildnings - och utvecklingsprojekt. Vad är en träningsstrategi En träningsstrategi är en för utbildning och utveckling i en organisation som kräver att genomförandet ska uppnå framgång. Det är en plan som behöver stödja optimeringen av personalkapitalet i organisationen. Det är viktigt att träningsstrategin är anpassad till organisationsstrategin och möjliggör dess vision att realiseras. Varför ha en träningsstrategi Många poäng kan ställas fram till förmån för varför du behöver en träningsplan. Den mest övertygande ligger dock i resultaten av en ny studie av 3 000 företag som gjorts av forskare vid University of Pennsylvania. De fann att 10 av intäkterna - tillbringade på kapitalförbättringar, ökar produktiviteten med 3,9 till att utveckla humankapital, ökade produktiviteten med 8,5 Vad är komponenterna Hur skapas de? En strategi utformad men inte genomförd är värdelös För att kunna ta med om de bästa resultaten för träningsstrategin måste träningsprodukterna eller tjänsterna marknadsföras och befordras genom att manipulera följande: Fortsätt träningspass och framtidsinriktad. Se till att det finns praktisk överföring av lärande. Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda, och att ge dig relevant reklam. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår användaravtal och sekretesspolicy. Slideshare använder cookies för att förbättra funktionalitet och prestanda, och att ge dig relevant reklam. Om du fortsätter att surfa på webbplatsen godkänner du användningen av cookies på denna webbplats. Se vår sekretesspolicy och användaravtal för detaljer. Utforska alla dina favoritämnen i SlideShare-appen Få SlideShare-appen att spara till senare, även offline Fortsätt till mobilsidan Ladda upp Logga in Registrera dig Dubbelklicka för att zooma ut Utbildningsstrategi Ppt Dela denna SlideShare LinkedIn Corporation kopiera 2017Hur att utveckla en träningsstrategi 1) Vad är en träningsstrategi Utbildning och utveckling i en organisation kräver genomförande för att uppnå framgång. Därför kräver strategin vision, fokus, riktning och ett handlingsplaneringsdokument. En träningsstrategi är en mekanism som fastställer vilka kompetenser en organisation behöver i framtiden och ett sätt att uppnå det. 2) Varför ha en träningsstrategi Många poäng kan ställas fram till förmån för varför du behöver en träningsstrategi. Den mest övertygande ligger dock i resultaten av en ny studie av 3 000 företag som gjorts av forskare vid University of Pennsylvania. De fann att 10 av intäkterna - tillbringade på kapitalförbättringar, ökar produktiviteten med 3,9 spenderade på att utveckla humankapitalet, ökade produktiviteten med 8,5. Kom ihåg att allting som är värt att uppnå är värt att planera för. 3) Vad är en Training Strategys Components Det finns många viktiga aspekter att överväga här. För att skapa den strategiska utbildnings - och utvecklingsplanen behöver du en detaljerad profil för dina anställdas utbildning och tränare, teambyggnad och teamutveckling, ledarskapsutveckling, ledarskapsutbildning, kompetensbehov och kompetensprofilering, mål och handlingsplaner, Syn. Alla dessa profiler måste vidare beaktas inom riken Equity and Diversity, Organisation Values, Business Process Improvement, Change Management och Organization Design and Structure. 4) Hur skapas utbildningsstrategier Det mest framgångsrika och lönsamma tillvägagångssättet har varit att identifiera kundernas utbildningsbehov när det gäller deras organisatoriska strategiska plan, HR strategisk plan, personliga utvecklingsplaner och fokus på omfattande intervjuer eller fokusgrupper, etablera utvecklingsbrister, presentera och framtida, Sätta upp organisationsutbildningsmål, Skapa en träningshandlingsplan, som måste se till att de nödvändiga systemen är på plats, få tillgång till resurser, källa eller designutbildning och placera träningen. Utbildningen måste sedan levereras och samordnas, Övervaka utbildningen, Utvärdera träningen genom bedömning och verifiering, och revidera utbildningsplanen. 5) Hur implementeras träningsstrategier En strategi som är utformad men inte genomförd är värdelös För att kunna uppnå bästa möjliga resultat för träningsstrategin måste träningsprodukterna eller tjänsterna marknadsföras och marknadsföras genom att man manipulerar följande ProductService - håll träningsbranschen och framtidsinriktad. Se till att det finns en praktisk överföring av lärande, sätta ett utvecklingsstödsnätverk på plats och säkerställa anpassning till kvalitetsstandarder. Främjande - begå ett kärnvärdessystem. Skapa en slogan eller tagline för att märka din träning. Överbrygga klyftan mellan uppfattning och verklighet. Ge din träning en personlighet och ett varumärke, och kom ihåg dina kunder (dina anställda är kunder) vill veta, vad är det för mig. Pris - Kosta träningen noggrant och beräkna det mottagna värdet. Plats - bestäm mellan jobbet, klassrummet, distansutbildning, webbaserat och virtuellt lärande. Tillgång, plats och distribution är nyckeln att överväga. Befolkningens behov - fastställa vad dina kunder vill ha och behöver. Se till att dina kunder vet att träningen uppfyller deras behov och att dessa behov utgör en grund för beslut på alla andra områden. Projektledning - Fastställa roller och ansvarsområden. Åtgärda strategin för utbildning och utveckling. Övervaka och utvärdera framsteg och vid behov göra justeringar. Se vårt träningsstrategi diagram för ett visuellt perspektiv. För att lära dig mer om hur du kan dra nytta av våra program för organisationsutveckling, besök oss på vår hemsida. Utbildningsplaner Mallar Varje tränare behöver en startpunkt när du förbereder träningen han eller hon ska leverera. Att ha rätt utgångspunkt, i form av en bra träningsplan, kan göra en stor skillnad i den övergripande tränaren8217s erfarenhet och i slutändan upplevelsen av träningsdeltagarna. För att hjälpa dig att förbereda fantastiska träningar, ger vi bort några träningsplaner som du kan använda i dina träningar. De är gratis att använda och bör hjälpa dig att utforma och förbereda bra träningsplaner. Klicka bara på bilden och sedan kommer träningsplanerna att hämtas på din dator. Utbildningsplan Mall nr. 1 (.doc, 89 KB) Utbildningsplan Mall nr. 2 (.doc, 82 KB) Utbildningsplan Mall nr. 3 (.doc, 108 KB) Få din GRATIS Trainers Kit